Prof. Dr. Fritz B. Simon

Psychiater und Professor für Führung und Organisation, Institut für Familienunternehmen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Witten/Herdecke. Er ist einer der Vordenker und Pioniere der systemischen Organisationsberatung und des systemischen Managements sowie Mitbegründer des Management Zentrums Witten GmbH, Witten/Berlin.

Referent der Petersberger Gespräche 2006/07


Evolution, Innovation, Organisation

Die Prinzipien der Evolution von Lebewesen lassen sich auch in der Entwicklung sozialer Systeme finden. Sie können als Modell für die Organisationsentwicklung verstanden und genutzt werden. Das gilt sowohl für die formale Seite, d. h. Veränderung von Strukturen, als auch für die inhaltliche Seite, d. h. die Entwicklung von Produkten.

Kreativität ist ein selbstorganisierter Prozess. Alle gezielten Interventionen des Managements erfolgen im Rahmen selbstorganisierter, evolutionärer Prozesse. Wenn deren Mechanismen bekannt sind, so lässt sich auch die Selbstorganisation organisieren. Dies gilt für Innovationen im Bereich der Strukturen wie der Produkte...


Die Notwendigkeit des Paradoxie-Managements

Wer in Unternehmen oder anderen Organisationen Verantwortung für Entscheidungen trägt, ist mit pragmatischen Paradoxien, d. h. sich gegenseitig ausschließenden Handlungsaufforderungen, konfrontiert. Was „rationale“ Entscheidungen sind, bedarf angesichts der daraus resultierenden Komplexität einer Neudefinition. Organisationen brauchen intelligente Kommunikationsstrukturen, um längerfristig überleben zu können. Für Führungskräfte heißt dies, die Entwicklung von Kommunikationsstrukturen zu ermöglichen, die intelligenter sind als sie selbst. Dazu bedarf es einiger basaler Grundkenntnisse der System-, Evolutions- und Kommunikationstheorie sowie der persönlichen Fähigkeit mit Ambivalenz und Unentscheidbarkeit kreativ umgehen zu können.